Municipalidad de Calle Larga realiza charla sobre inclusión a empresarios locales

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El Programa de Estrategias de Desarrollo Local Inclusivo busca que las empresas de la zona se adhieran a la contratación de personas con discapacidad

La inclusión social ha sido uno de los ejes principales en la Gestión de la Municipalidad de Calle Larga, por esta razón y gracias a la firma de convenio con SENADIS en octubre de 2017, la comuna se convirtió en la segunda de la región en tener el programa EDLI que permite avanzar hacia un desarrollo inclusivo y que involucra a todas las personas de la comunidad.

Este programa ya ha realizado distintas actividades en promoción de la inclusión, desde la municipalidad hacia la comunidad y empresarios de la zona, informando cómo es el proceso de inclusión laboral y la nueva ley 21.015 donde las empresas con más de cien trabajadores deben tener en su dotación a personas con discapacidad.

“Esta actividad se enmarca en el proyecto de Estrategias de Desarrollo Local Inclusivo y una de sus líneas de trabajo es el fortalecimiento de sus oficinas de intermediación laboral, pudimos reforzar lo que es la ley de inclusión laboral, contar el procedimiento que se sigue en el tema de la colocación laboral de personas con discapacidad, hoy día contamos con una terapeuta ocupacional y kinesióloga que está a cargo de la coordinación del proyecto y tuvimos la participación de distintas empresas que tiene el interés de conocer de cómo se va a aplicar la ley y compartir con todos las experiencias positivas que hemos tenido, hoy día hemos logrado colocar a cinco personas en situación de discapacidad en puestos de trabajo”. Sostuvo Cristina Morales, encargada del proyecto EDLI.

Geraldine Valenzuela de la empresa Siitec Ingenieros, agradeció la actividad realizada por la municipalidad en donde se informó sobre la nueva ley y cómo se implementará, además, señaló que desde su empresa ya se está trabajando en la inclusión laboral “desde el comienzo la organización tomo participación activa, para obtener información y saber de lo que se trataba la ley, con la información se decidió traer personal, reclutar personas de la mejor manera de acuerdo a las aptitudes que ellos tengan y de lo idóneo de sus capacidades, nosotros comenzamos el año pasado a reclutar, tenemos una persona incorporada en el área de la electricidad y necesitamos buscar mucha gente”.

El desafío próximo de la municipalidad es instalar una oficina de la discapacidad en la comuna y trabajar en el área laboral de personas con discapacidad severa a través de trabajo independiente como talleres laborales, además en octubre se realizará otro encuentro con las empresas de mediano y menor tamaño que tengan interés en ir construyendo la inclusión laboral en la comuna.

 

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