Liderazgo: factor clave para la seguridad financiera

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Por: Diego Guaita,聽Gerente General Mercer Chile

A medida que la pobreza mundial se reduce y la riqueza se expande, nuestra esperanza de vida se ha m谩s que duplicado en pocas generaciones. Es razonable esperar que la mitad de los ni帽os nacidos hoy en el mundo desarrollado supere los 100 a帽os. Si miramos el lado positivo, esto significa que tendremos m谩s tiempo para disfrutar la vida, cumplir metas y sue帽os. No obstante, tambi茅n es necesario preguntarse 驴cu谩ntas personas que hoy trabajan estar谩n preparadas financieramente para una vida m谩s larga?

Las organizaciones enfrentan hoy un riesgo real de baja productividad y falta de compromiso por parte de sus trabajadores, debido al tiempo que 茅stos utilizan en intentar resolver sus problemas financieros, que mucho tienen que ver con su falta de preparaci贸n en este 谩mbito. Un ejemplo de ello es lo que ocurre en Estados Unidos, donde las personas pasan alrededor de 150 horas al a帽o en promedio preocup谩ndose por el dinero, de acuerdo al estudio 鈥淚nside Employees鈥 Minds鈥 realizado por Mercer, cuyos hallazgos ser谩n p煤blicos a comienzos de 2018.

Por esto, los l铆deres tienen hoy un rol fundamental: ayudar a promover la seguridad financiera en tiempos de auge del envejecimiento. Garantizar una jubilaci贸n exitosa exige un enfoque de m煤ltiples partes. Por un lado, del gobierno, que debe promover cambios en los sistemas de pensiones y jubilaci贸n. Por otro, las organizaciones deben comprometerse con los ahorros de sus empleados, y finalmente, estos deben asumir y ejercer su propia responsabilidad.

En la investigaci贸n 鈥淚nside Employees鈥 Minds鈥, que se enfoca en la seguridad financiera, Mercer que encuest贸 a 7.000 adultos y 600 altos responsables de la toma de decisiones organizacionales, en 11 pa铆ses e industrias claves. El estudio confirm贸 que, pese a las generaciones, geograf铆as y g茅nero, muchas personas se sienten inseguras y estresadas financieramente, lo que les hace perder confianza y capacidad para ahorrar.

Los dos principales factores de estr茅s financiero est谩n casi empatados: condiciones econ贸micas generales (41%) y salud personal (40%). Les sigue de cerca que el 32% no ahorra lo suficiente para la jubilaci贸n, porcentaje que es mayor para las mujeres (35%) que para los hombres (29%).

Los resultados muestran adem谩s que dos tercios de las personas no esperan jubilarse o esperan seguir trabajando despu茅s de la jubilaci贸n. Esto plantea algunas preguntas fundamentales: 驴es el trabajo el plan de ahorro para el futuro? Y yendo m谩s profundo, 驴es hora de jubilarse o, como indican los hallazgos, es momento de redefinirlo?

El aumento de las edades oficiales de jubilaci贸n y el ajuste de los sistemas de pensiones forman parte de las soluciones que corresponde tomar a los gobiernos, pero se necesita un enfoque m谩s hol铆stico para expandir la seguridad financiera. Dado que dependemos de nuestra salud para poder trabajar el tiempo que sea necesario, no enfermar es esencial cuando se trata de permanecer en el mercado laboral, disfrutar de nuestra vida y no sobrevivir a nuestros ahorros.

Por ello, hoy m谩s que nunca las organizaciones deben involucrarse con la salud de sus trabajadores, el desarrollo profesional y la seguridad financiera. El 79% de los adultos encuestados conf铆a en que su empleador le entregue consejos s贸lidos e independientes sobre la planificaci贸n, el ahorro y la inversi贸n. La fuerza de trabajo busca en las organizaciones una fuente confiable que la ayude a navegar por los mares financieros y elegir sabiamente entre las m煤ltiples opciones.

Para reclutar y retener talento hoy en d铆a, es fundamental que las organizaciones ofrezcan mejores beneficios y tengan en cuenta las estrategias de jubilaci贸n. En momentos en que en Chile se discute una reforma al sistema de pensiones, resulta esencial que las empresas fomenten el conocimiento y proporcionen herramientas y programas sobre seguridad financiera.

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