Según el Randstad Workmonitor 2026, Chile lidera la valoración del equilibrio entre trabajo y vida personal a nivel regional. Además, el 35% de los trabajadores chilenos afirma haber renunciado a un empleo por falta de flexibilidad, reflejando la creciente importancia de este factor en las decisiones laborales.
Santiago, noviembre de 2026. El equilibrio entre trabajo y vida personal se consolida como una prioridad para los trabajadores chilenos. Según el Randstad Workmonitor 2026, el 83% considera este factor clave al momento de elegir un empleador, posicionando a Chile como el país que más lo valora a nivel regional. Una tendencia que refleja cómo la flexibilidad, el bienestar y la calidad de vida adquieren cada vez mayor relevancia en las decisiones laborales.
Al analizar estas cifras a nivel regional, los trabajadores chilenos son los que más valoran el equilibrio trabajo-vida (83%), seguidos por los trabajadores argentinos y mexicanos (80%) y, finalmente, los trabajadores uruguayos (78%). Sin embargo, y más allá de las variaciones locales, está claro que la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal es una preocupación generalizada para todos los trabajadores de la región. Sobre estos resultados, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, afirmó: “El trabajo dejó de ser solamente una fuente de ingresos para convertirse también en un espacio de crecimiento, aprendizaje y realización. Como nunca antes, los trabajadores tienen hoy expectativas multifacéticas y mucho más amplias y personales. Por eso, cuando hablamos del trabajo, en las organizaciones empezamos a hablar de realización personal, de bienestar e incluso de felicidad, y si bien esto fue impulsado inicialmente por las nuevas generaciones, hoy se ha convertido en un fenómeno transversal que incluye a los trabajadores de todas las edades”.
Equilibrio y flexibilidad
Sin dudas, la percepción que los trabajadores tienen respecto de la flexibilidad en sus lugares de trabajo es un componente clave de la búsqueda de un mayor equilibrio entre trabajo y vida. En este punto, al consultar a los participantes del estudio si alguna vez renunciaron a un trabajo por no ofrecer suficiente flexibilidad, el 35% de los trabajadores chilenos aseguró haber renunciado a un empleo por falta de flexibilidad. También lo hicieron el 31% de los argentinos, el 33% de los uruguayos y el 41% de los trabajadores mexicanos, poniendo de manifiesto que cada vez es más común optar por un cambio cuando las exigencias del trabajo no son compatibles con las necesidades de la vida personal. En el mismo sentido, al consultar a los encuestados si alguna vez renunciaron a un empleo por falta de independencia para fijar su propia agenda, plazos o tareas, 1 de cada 4 trabajadores chilenos aseguró haber dejado un empleo por falta de autonomía en sus tareas (25%). De igual manera, también aseguran haber renunciado a algún empleo por falta de independencia el 20% de los trabajadores argentinos, el 21% de los uruguayos y el 24% de los mexicanos.
Tipos de flexibilidad
La percepción de flexibilidad se basa no solo en los arreglos de horario o de cómo se estructura la jornada laboral, sino también en relación con el lugar de trabajo, donde inciden la cercanía y el tiempo de desplazamiento hacia el lugar de trabajo y, muy especialmente, la posibilidad de trabajar de manera remota o en esquemas híbridos, combinando presencialidad con trabajo desde casa. Sobre este factor, frente a la posibilidad de elegir sin condicionamientos, el 41% de los trabajadores chilenos aseguró que no aceptaría un trabajo que no le brinda flexibilidad respecto a sus horarios laborales y la posibilidad de controlar su propia agenda. Asimismo, el 40% de los trabajadores argentinos, el 43% de los mexicanos y el 36% de los uruguayos también rechazarían un empleo que limitara su flexibilidad en materia de horarios de trabajo.
Por su parte, respecto al lugar desde donde trabajar, si pudieran optar sin condicionamientos, el 39% de los trabajadores chilenos rechazaría un empleo que no le permitiera flexibilidad en relación con el lugar desde donde trabajar. Coinciden con esta posición el 36% de los argentinos, el 30% de los uruguayos y el 41% de los trabajadores mexicanos, que no aceptarían una propuesta laboral que no les diera flexibilidad respecto del lugar desde donde trabajar. “Más allá de la coyuntura que está atravesando el mercado laboral, las expectativas del talento en materia de flexibilidad y conciliación entre trabajo y vida personal se mantienen firmes, especialmente en el segmento profesional de los grandes centros urbanos, donde el peso del traslado al trabajo suele ser mayor. Hoy los trabajadores tienen mayor claridad sobre lo que esperan de sus trabajos y sus vidas, tienen más claras sus prioridades y no están dispuestos a resignarlas”, agregó Andrea Avila. Los datos del presente informe son parte del Randstad Workmonitor 2026, estudio que releva las expectativas, los estados de ánimo y los comportamientos de los trabajadores en 35 países, incluido Chile.
