Por: María Pía Bartolomé, gerente de proyectos de Proteus
Con el período de Juntas Ordinarias de Accionistas ya terminado, vemos como algunas compañías del IPSA renovaron sus directorios y este año se quebró una tendencia que venía avanzando desde 2011. En esta oportunidad no aumentaron las mujeres en directorios respecto a períodos anteriores. Es más, este 2025 hubo un retroceso en la presencia femenina en estas instancias, dado que bajó a un 21%, frente al 22,1% del año pasado. Solo una de las diez empresas que renovaron sus mesas directivas incorporaron a una mujer.
Esto no es para alarmarse. Las mujeres están ocupando cada vez más roles de liderazgo en las compañías y en las empresas familiares No obstante, estas últimas no están avanzando tan rápido en términos de igualdad de género. A nivel global, es relevante que las mujeres sean incluidas en las instancias de toma de decisiones, que tengan voz en los espacios de decisión, pero en relación con el fortalecimiento de la presencia femenina en la alta dirección quedan varios desafíos por abordar.
¿Qué pasa con la motivación personal? No sirve de mucho el cuoteo o las políticas públicas, si no está la inspiración, el deseo genuino por ir asumiendo funciones de liderazgo en la alta dirección. Necesitamos ser creativas para encontrar los caminos necesarios para darnos a conocer, para que las empresas y organizaciones vean que las mujeres somos un gran aporte, y que podemos entregar miradas interesantes y generativas.
